Viele Arbeitsplätze sind "nach Belieben". Dies bedeutet, dass eine der Parteien ------ Arbeitgeber oder Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis jederzeit, vorausgesetzt, dass der Grund für die Kündigung ist nicht illegal (als Verletzung der Bürgerrechte einer Person) zu beenden. Absent am Willen Beschäftigung, muss das Arbeitsverhältnis durch einen Vertrag oder eine Vereinbarung definiert werden.

sammeln alle Fakten

Vor der eigentlichen Erstellung eines Arbeitsvertrags muss der Autor alle relevanten Fakten und Informationen über den Job. Dazu gehören Informationen über Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitszeiten, was nicht funktioniert und Gründe für die Kündigung. Wird der Vertrag enthält Elemente wie Geheimhaltungsvereinbarungen und nicht konkurriert, müssen die Bedingungen angemessen und nicht übermäßig restriktiv sein. Wenn eine Partei hat Bedenken über eine Klausel in den Vertrag, hätte er für juristische Hilfe Entschlossenheit fragen, ob die Anordnung ist legal. Auf diese Weise können frühzeitig potenziell teure Probleme in der Zukunft zu vermeiden.

Abschnitte und Unterabschnitte

Der Arbeitsvertrag muss Abschnitte und Unterabschnitte enthalten. Jede größere Abschnitt sollten die folgenden Unterabschnitte enthalten und logisch in den Hauptteil beziehen. Zum Beispiel, wenn es einen Abschnitt "Job Description" logische Unterabschnitte enthalten getrennte Posten für die Beschreibung der beruflichen Pflichten, die Mitarbeiter werden als bezahlt werden und wie lange die Arbeit dauern wird. Die Abschnitte, die die Rechte einer Person außerhalb der Arbeit beeinflussen, wie beispielsweise die Pflicht, nicht zu konkurrieren oder Haftungsklauseln, sollten in ihren Abschnitten sein.

Verwenden von Vorlagen

Die Ressourcen, wie die Bibliotheken der lokalen Gesetze, das Internet und rechtliche Selbsthilfe-Bücher enthalten oft Formulare oder vorgefertigte Vorlagen für eine Vielzahl von juristischen Dokumenten, einschließlich Arbeitsverträge. Ein Modell kann für organisatorische Zwecke sein, aber jeder Arbeitsvertrag sollte individuell angepasst, um die einzigartigen Aspekte des jeweiligen Arbeitsvertrags zu erfüllen. Es ist nichts falsch mit der Verwendung eines Modells ist jedoch die verwendete Formulierung und die im Modell enthaltenen Klauseln nicht qualifizieren, oder auch auf den Einsatz in Frage.

Hilfesuch

Bevor die Parteien eine Vereinbarung unterzeichnen, ist es unerlässlich, dass zumindest eine Beratung und unabhängige Beratung durch einen Rechtsbeistand. Viele Arbeitsverträge stellen keine ernsten Probleme, aber da jeder Arbeitsverhältnis kann auf subtile Weise zu variieren, kann eine unabhängige Rechtsberatung mögliche Probleme zu verhindern.