Wege der Schulung der Mitarbeiter durch Seminare

Admin Kann 8, 2015 Geschäft 158 0
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Egal, ob Sie nach neuen Mitarbeitern, die Ausbildung der bestehenden Mitarbeiter in neue Fähigkeiten oder die Schulung der Mitarbeiter, um vorhandene Fähigkeiten zu verbessern trainierst, kann Seminare eine Rolle bei der Unterstützung, um die Personalentwicklung spielen verschiebt stärker. Fortbildungsseminare für Mitarbeiter auf interne Unternehmensvertreter Austausch von Best Practices, Lautsprecher oder ausgewählten Unternehmen, spezialisiert auf die Schulung der Mitarbeiter, um die Show laufen verlassen. Verstehen Sie verschiedene Möglichkeiten, die Schulung der Mitarbeiter durch Seminare können Ihnen helfen, wirksame Pläne und Strategien, um die Ziele der Ausbildung am Arbeitsplatz erreichen zu entwickeln.

direkte Anweisung

Seminare nehmen die Mitarbeiter von ihren Tagesablauf und Aufgaben zugewiesen, so dass sie die Zeit und Raum, um auf die präsentierten Informationen zu konzentrieren. Dies macht es eine Gelegenheit, Seminare für Mitarbeiter durch direkte Lehrmethoden mit gedruckten Materialien, digitale Präsentationen oder Demonstrationen zu trainieren. Beim Training Mitarbeiter auf diese Weise, die Arbeitnehmer haben die Fähigkeit, zuhören, beobachten, machen Sie sich Notizen und Fragen zu entwickeln und absorbieren neuen Informationen. Zum Beispiel kann direkte Anweisung in einem Seminar Sicherheit am Arbeitsplatz zu einer Revision der HLW und Erste-Hilfe-Techniken und die Verteilung von Kopien von Landkarten, in denen Löschgeräte, Defibrillatoren oder Treppen im Gebäude führen.

Role Play

Eine weitere Möglichkeit, Mitarbeiter durch Seminare und durch Rollenspiel trainieren. Diese Art der Ausbildung ermöglicht es den Mitarbeitern, mit den Informationen, Techniken oder Fähigkeiten zu interagieren, durch Rollenspiele zu üben, bis Arbeitnehmer sich wohl fühlen Integration der regelmäßig in ihren zugewiesenen Rollen erworbenen Fähigkeiten. So können beispielsweise die Rolle der Unternehmen in einem Aufruf an den Kunden-Service-Center in der Zuordnung von Partnern führen, so dass ein Mitarbeiter übernimmt die Rolle von einem wütenden Kunden oder unzufrieden, während der andere Mitarbeiter nutzt neue Techniken und Fähigkeiten während des Seminars gemeinsam genutzt um den Konflikt zu lösen. Bei Rollenspielen, immer erlaubt Mitarbeitern, abwechselnd Schalt Rollen zu übernehmen, so dass jeder die theoretische Situation aus mehr als einer Perspektive zu erleben.


Hands On

Unternehmen können auch Mitarbeiter zu schulen durch Seminare und Hands-on-Manipulation. Diese Art der Schulung der Mitarbeiter ermöglicht Arbeitnehmern, um mit neuen Produkten oder Prozessen experimentieren Fragen oder direkt Verwirrung zu reduzieren. Zum Beispiel, vielleicht eine Firma ist die Beseitigung eine veraltete E-Mail-System und enthält eine neue. Geben Sie jedem Mitarbeiter mit einem Laptop während der Seminar-Technologie, so dass der Einzelne Konten einzurichten und zu lernen, wie man senden, empfangen, verwalten und E-Mails mit dem neuen System unter Anleitung eines Experten zu löschen. Arbeiten mit dem Produkt aus erster Hand Lichter häufigsten Fragen und Probleme der Annahme, so dass sie alle auf einmal gelöst werden. Mitarbeiter können weitere Informationen, die das System verwendet haben, anstatt zu lesen Bedienungsanleitungen oder hören Richtungen ohne Computer vor ihnen zu behalten.

Online

Eine weitere Möglichkeit, Mitarbeiter durch Seminare trainieren wird durch Online-Seminare. Dies kann eine kostengünstige Möglichkeit, Schulung der Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen, da die Mitarbeiter in abgelegenen Orten in der Lage, zu partizipieren, ohne teure Reisekosten. Webinare können direkte Anweisung, Podiumsdiskussionen und Frage-Antwort-Sitzungen zu übernehmen und ähnlich wie herkömmliche Seminare. Mitarbeiter verlassen sich auf Audio-und Video-Technologie, in die Ausbildung Antworten tippen oder sprechen Sie in das Mikrofon an den Computer angeschlossen zu engagieren.

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